一、试用期被辞退员工赔偿标准怎么算 试用期辞退员工是否需要赔偿要分情况,员工存在法定过错情形被辞退无需支付经济补偿,无正当理由辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在不符合录用条件、严重违纪、... 查看详情 》
一、试用期因为公司原因裁员有赔偿吗 试用期因公司原因裁员,劳动者通常可获赔偿,一般为一个月工资,但公司能证裁员合法合规则无需赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位试用期解除劳动合同要符合法定情形。若因公司自身诸如经营不佳等原因裁员,... 查看详情 》
一、试用期一个多月被辞退怎么赔偿 试用期一个多月被辞退的赔偿情况需分情形判断,用人单位能证明存在法定辞退情形则无需支付经济补偿,无法证明则需支付1个月工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,在试用期内,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件... 查看详情 》
一、试用期两个月开除给多少补偿 试用期两个月被开除是否有补偿需分情况而定,用人单位合法解除无需支付补偿,违法解除则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位合法解除的情形下,若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,例如... 查看详情 》
一、个体经营户要签劳动合同吗 个体经营户属于《劳动合同法》规定的用人单位,招用劳动者时需要签订劳动合同。 根据法律,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。若个体经营户自用工之... 查看详情 》
一、企业起诉员工需要什么条件 企业起诉员工需满足以下条件。主体方面,企业与员工分别是明确的原被告,企业应能清晰提供员工身份信息。 有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求指企业希望法院支持的主张,如要求员工赔偿经济损失、返还侵占财物等;事实理由是... 查看详情 》
一、劝退不同意该怎么维权 遇到被劝退但不同意的情况,可先判断劝退原因,若是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。维权途径包括协商、仲裁、诉讼。 根据《劳动合同法》相关规定,当用... 查看详情 》
一、劳动争议二审可以追加赔偿金吗 在劳动争议二审中,一般情况下不可以直接追加赔偿金诉求,存在特定例外情况时可通过调解等方式处理,不符合条件则需另行通过合法程序主张权利。 根据民事诉讼相关规定,当事人增加诉讼请求应在一审法庭辩论终结前提出。二审主... 查看详情 》
一、无故辞退员工该怎么补偿他人 无故辞退员工属于违法解除劳动合同,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿根据劳动者工作年限等情况按相应标准计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退员工这种违法解除劳动合同的... 查看详情 》
一、用人单位辞退劳动者有什么规定 用人单位辞退劳动者分为合法辞退和违法辞退。合法辞退包括协商一致、过错性辞退、无过错性辞退,对应不同情形支付经济补偿情况各异;违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在合法辞退中,协商一致解除劳动合同... 查看详情 》
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